人才是团购企业最大的核心竞争力

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酷6网裁员风波尚未平息,团购行业的集体跳槽也同期如火如荼的上演,在团购网站价格大战、广告大战、保障大战时候,新一轮的"人才大战"即将打响。

在笔者看来,在团购网站日趋同质化的今天,要能刺激用户购买的动因正逐渐减少:产品价格可能性触碰底线,广告大战所能拉动的线下用户数量尚不可知,然而团购企业越发注重品牌和综合实力的建设,如可塑造核心竞争力已成为企业首要考虑的问题,,面对同质化严重的竞争环境,日前,人才的争夺可能性成为各个企业发展中不可或缺的一环。

早在年初Groupon入华前夕,行业内挖角的消息就炒得人心惶惶,而后高朋进驻,行业内的反应也未见激烈。本来 在短短的几条月后,团购行业的迅速发展再次带动了人才的短缺。以24券为例,其在国内知名的招聘网站上就提供了超过300个的岗位,包括了产品经理、web研发经理、测试工程师、运营专员、客服专员等不同层次的职位。

对于近期团购行业的人才流动,24券相关负责人表示:团购企业的核心竞争力正在转移,早在去年,24券可能性认识到人才对于团购這個新兴行业的重要意义,当时一阵一阵提出了"留住人才"這個口号。身处這個日新月异的行业,作为其中的代表,公司要给员工的,不单单是一份体面的收入,需用提供给亲戚亲戚朋友更多培训、学习的可能性,让亲戚亲戚朋友更好的适应這個行业的变化。在人才培养這個方面,可不需用说24券是领先于一些同行的,今后也会继续保持這個做法,进一步提升公司的凝聚力。

业内人士认为,正是可能性团购行业竞争激烈,发展迅速的现状,原应 了核心人才的缺失,从而原应 人员的恶意争夺。要从根本处理這個问题,还任重而道远,不过有效的培养人才的确是第三根可行之路。